Casas particulares: cuánto se cobra por hora en septiembre tras el nuevo aumento

El personal de casas particulares tiene desde septiembre una nueva escala de salarios mínimos, luego de que el Gobierno oficializara el acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

La actualización quedó formalizada este jueves mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, y establece para septiembre un aumento del 1,8% sobre los valores vigentes en agosto.

Con la nueva escala, quienes realizan tareas generales —la categoría que concentra a buena parte del personal dedicado a limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y otras tareas habituales del hogar— deberán cobrar como mínimo $3.914,64 por hora con retiro y $4.185,94 sin retiro.

Para quienes trabajan bajo modalidad mensual, los pisos de esa misma categoría pasan a ser de $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro.

Cuánto se cobra por hora en septiembre

Los valores mínimos establecidos para cada categoría son:

• Supervisor/a: $4.645,33 por hora con retiro y $5.049,58 sin retiro.
• Personal para tareas específicas: $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro.
• Caseros: $4.185,94 por hora.
• Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 con retiro y $4.641,90 sin retiro.
• Tareas generales: $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.

Los valores funcionan como pisos salariales. Empleadores y trabajadores pueden acordar remuneraciones superiores.

Cuando una persona realiza tareas correspondientes a más de una categoría, debe quedar encuadrada en aquella que represente la actividad principal que desarrolla habitualmente.

Los salarios mensuales de septiembre

Para el personal mensualizado, los valores mínimos quedaron establecidos de la siguiente manera:

• Supervisor/a: $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.
• Personal para tareas específicas: $541.402,49 con retiro y $597.854,36 sin retiro.
• Caseros: $529.261,78.
• Asistencia y cuidado de personas: $529.261,78 con retiro y $584.936,09 sin retiro.
• Tareas generales: $480.247,85 con retiro y $529.261,78 sin retiro.

De esta manera, el salario mensual más bajo de la escala nacional queda en $480.247,85, correspondiente a tareas generales con retiro, mientras que el monto más alto alcanza los $640.641,55 para supervisores sin retiro.

Cómo seguirá la paritaria hasta diciembre

El acuerdo no se limita a septiembre. La Resolución 6/2026 estableció una secuencia de incrementos para los últimos cinco meses del año.

El primer aumento fue del 1,9% en agosto. A partir de allí, la escala contempla:

• Septiembre: 1,8%.
• Octubre: 1,7%.
• Noviembre: 1,6%.
• Diciembre: 1,6%.

Las subas se aplicarán de manera sucesiva sobre las bases salariales correspondientes a cada período.

En el caso del personal de tareas generales, por ejemplo, la hora con retiro pasará de los actuales $3.914,64 a $4.064,08 en octubre, $4.174,62 en noviembre y $4.241,42 en diciembre.

Para quienes trabajan sin retiro, el valor llegará en diciembre a $4.522,71 por hora.

En modalidad mensual, la categoría de tareas generales con retiro alcanzará los $520.337,24 en diciembre, mientras que sin retiro llegará a $571.842,92.

Qué pasa con la suma de hasta $20.000

La paritaria también estableció una suma no remunerativa por única vez, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

La escala es la siguiente:

• 16 horas semanales o más: $20.000.
• Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
• Menos de 12 horas semanales: $8.000.

La resolución aclara que este pago extraordinario corresponde a los salarios de agosto de 2026, por lo que no se trata de un nuevo bono adicional para septiembre.

Lo que sí comienza este mes es su incorporación progresiva a los salarios básicos.

El 25% de aquella suma se incorpora en septiembre, otro 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. De esa manera, el monto extraordinario quedará integrado completamente a las escalas salariales.

Quiénes cobran un 31% adicional

Además de los valores establecidos para todo el país, continúa vigente un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

El beneficio alcanza al personal que trabaja en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

El adicional se aplica independientemente de la categoría y alcanza tanto al personal con retiro como sin retiro.

Con la publicación de la nueva escala, los empleadores deberán tomar los valores de septiembre como piso obligatorio para la liquidación salarial. A esos montos pueden sumarse, cuando corresponda, adicionales por antigüedad, zona desfavorable u otros conceptos previstos dentro de la relación laboral.