jueves 3 de septiembre de 2026

Salario mínimo

El Gobierno fijó aumentos escalonados del salario mínimo hasta abril de 2027

El Ejecutivo estableció por resolución ocho subas mensuales luego de que empresarios y sindicatos no alcanzaran un acuerdo en el Consejo del Salario. El piso pasará de $376.600 a $437.000 y también se actualizará el valor de la hora de trabajo.
Sin acuerdo, el Gobierno anunció los incrementos escalonados
Sin acuerdo, el Gobierno anunció los incrementos escalonados

El Gobierno nacional fijó un nuevo esquema de aumentos para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que comenzará a regir en septiembre y se extenderá hasta abril de 2027. La actualización fue establecida mediante la Resolución 4/2026, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La decisión fue adoptada de manera unilateral por el Ejecutivo después de que empresarios y representantes sindicales no lograran alcanzar un acuerdo durante la reunión plenaria del Consejo del Salario realizada el 28 de agosto.

Hasta agosto, el salario mínimo se ubicaba en $376.600. Con el nuevo esquema, llegará a $383.800 en septiembre y continuará aumentando todos los meses hasta alcanzar los $437.000 en abril de 2027.

 

Cuánto será el salario mínimo mes por mes

El cronograma definido por el Gobierno contempla los siguientes valores para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa:

Salario mínimo
Septiembre 2026$383.800
Octubre 2026$391.200
Noviembre 2026$398.800
Diciembre 2026$406.400
Enero 2027$414.200
Febrero 2027$422.000
Marzo 2027$429.600
Abril 2027$437.000

En términos nominales, el incremento acumulado entre agosto de 2026 y abril de 2027 será de $60.400, según la resolución difundida por el Gobierno.

El esquema también contempla una actualización para quienes cobran por hora. El valor pasará de $1.919 en septiembre a $2.185 en abril de 2027, acompañando la evolución del salario mensual.

 

También cambia la prestación por desempleo

La resolución establece además cómo quedará vinculada la prestación por desempleo con el nuevo salario mínimo.

El beneficio será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual neta, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral.

A su vez, la prestación no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superar el 100% de ese mismo indicador. Por lo tanto, los límites del beneficio también se modificarán a medida que avance el cronograma de aumentos.

 

Temas de esta nota