Reforma laboral de Milei: período de prueba más largo y fondos de cese en debate

El Gobierno de Javier Milei apura una reforma laboral como parte de su paquete de cambios estructurales. La iniciativa —que el Ejecutivo prevé remitir al Congreso en diciembre— retoma lineamientos de la “Ley de Promoción de Inversiones y Empleo” y apunta a modificar la negociación colectiva, los sistemas de contratación y la organización del trabajo.

En la Casa Rosada sostienen que el objetivo es formalizar empleo y mejorar la competitividad. “Los sindicatos saben que el sistema como está no funciona… la reforma permitirá que muchos informales pasen a la formalidad”, planteó el Presidente en una entrevista. En la misma línea, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, defendió un esquema de remuneraciones “con diferencial por mérito”.

Los ejes en discusión

• Convenios por empresa con mayor margen para acordar condiciones específicas.

• Salarios ligados a productividad o mérito individual, con paritarias como referencias techo y no como pisos automáticos.

• Período de prueba extendido: de 3 a 6 meses, y hasta 12 para pymes.

• Digitalización de registros y simplificación de trámites laborales.

• Banco de horas para reorganizar jornadas según demanda.

• Fondos de cese laboral como alternativa a la indemnización tradicional.

• Revisión de la indexación automática: ajustes atados al desempeño y a la situación sectorial.

El oficialismo trabaja los detalles en el Consejo de Mayo, con aval de sectores del PRO y la UCR. El ministro Federico Sturzenegger adelantó que el texto final se presentará a mediados de diciembre y se debatirá el año próximo junto con reformas tributaria y previsional.

La CGT ya anticipó que “resistirá cualquier intento de quitar derechos”. El titular de la UOCRA, Gerardo Martínez, advirtió que “la formalización no puede basarse en la precarización”. Desde el Gobierno replican que la meta es “bajar la litigiosidad, reducir costos de contratación y promover inversiones”.