Las empresas prevén subas salariales del 20% en 2026 y las atan a la inflación

Las empresas que operan en la Argentina ya pusieron números sobre la mesa y definieron cuánto planean aumentar los salarios en 2026. Según el relevamiento “Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina” (TISA), elaborado por la consultora Mercer, el ajuste previsto se ubica en torno al 20% anual, en sintonía con las proyecciones de inflación para ese período.

El dato central del informe indica que las compañías relevadas proyectan un incremento salarial promedio del 20% para el año próximo. Ese porcentaje dialoga con la inflación esperada para 2026, que el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) sitúa en 19,6% y que la consultora LatinFocus eleva al 23,9%. Con ese marco, el sector privado se mueve con cautela pero con mayor previsibilidad que en los años de inflación desbordada.

El estudio de Mercer se basó en respuestas de 518 empresas de distintos rubros, recogidas entre el 17 y el 25 de noviembre. Del total, el 66% son subsidiarias de grupos multinacionales y el 34% restante, casas matrices. En términos de tamaño, un 24% emplea a menos de 100 personas, mientras que un 20% supera los 5.000 empleados, lo que aporta una foto diversa del mercado laboral formal.

En la distribución por sectores, Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energía y Servicios son los más representados, con participaciones del 15%, 13%, 10%, 10% y 9% respectivamente. Se trata de actividades con fuerte peso en la economía y alta competencia por talento, donde la política salarial suele funcionar como herramienta clave de retención.

El informe señala, además, que casi la mitad de las compañías consultadas (47%) ya definió su esquema presupuestario para 2026, mientras que un 26% todavía no inició la planificación. Solo un 3% decidió por ahora acotar su estrategia al primer semestre del año (enero-junio), lo que muestra un escenario algo más estable que en los últimos dos años.

En lo referido al 2025, el punto medio de incremento salarial se ubica en el 30% anual. A la hora de decidir los ajustes, el 57% de las empresas considera más de una variable (referencias de mercado, inflación proyectada y desempeño de los colaboradores), el 16% se basa principalmente en encuestas de mercado y un 15% prioriza la inflación esperada como referencia central.

La frecuencia de los aumentos también muestra cambios respecto del período de inflación muy alta. De acuerdo con Mercer, un tercio de las compañías (34%) prevé cerrar este año con cuatro incrementos salariales. Para 2026, la mayoría (36%) planea aplicar dos aumentos en el año y un 29% proyecta cuatro o más, aunque en un contexto de variaciones de precios mucho más moderadas que las registradas en 2023 y 2024, cuando la inflación anual llegó al 211% y al 118%, respectivamente.

Por sectores, las industrias de Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech figuran entre las que otorgarían los mayores incrementos en 2025, con una pauta anual cercana al 32%. Detrás aparecen las fintech, con una previsión de aumentos del orden del 26%, por debajo del promedio general.

“El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento”, señaló Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

Con una inflación proyectada sustancialmente menor a la de los últimos años, el mercado laboral privado busca reordenar sus políticas salariales, combinar aumentos generales con ajustes por desempeño y fortalecer los esquemas de beneficios. El desafío hacia 2026 será que esos incrementos, alineados con la inflación esperada, alcancen para recomponer al menos parcialmente el poder adquisitivo perdido en la última etapa de alta volatilidad económica.