Cambio laboral en 2025: 9 de cada 10 argentinos ya busca un empleo mejor pago

La foto del mercado laboral argentino en 2025 exhibe un dato contundente: nueve de cada diez trabajadores están dispuestos a dejar su empleo actual para conseguir mejor salario, beneficios y mayores oportunidades de crecimiento. El dato surge de una encuesta de Randstad que registra 86% de búsqueda activa, 24 puntos por encima de 2023.

El pulso de la satisfacción también retrocede. Solo 44% de los consultados declara estar satisfecho o muy satisfecho con su empleo, cinco puntos menos que el año pasado. En la región, Chile encabeza con 55% de satisfacción, Uruguay alcanza 48% y Argentina queda última con 44%.

El deterioro en la satisfacción se traduce en mayor inclinación al cambio. Además del 86% que ya busca activamente, 9% lo hace con un objetivo específico y 5% se mantiene siempre atento a nuevas oportunidades, una señal de movilidad sostenida incluso en contextos de cautela empresarial.

El salario y los beneficios son el disparador principal de la búsqueda (36% en Argentina; 42% en Chile; 26% en Uruguay). Le siguen las posibilidades de desarrollo profesional (28% en Argentina; 19% en Chile; 31% en Uruguay) y el ambiente laboral (9% en Argentina; 7% en Chile; 14% en Uruguay). En el caso argentino también pesan la seguridad laboral y el equilibrio vida-trabajo (8% y 8%, respectivamente), junto con motivaciones emergentes como propósito, trabajo remoto e innovación.

“La caída en los niveles de satisfacción y el incremento en la búsqueda activa reflejan que los trabajadores reevaluan sus prioridades. Más allá del salario, hoy buscan desarrollo, bienestar y mejor equilibrio entre vida personal y profesional”, sostuvo Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

Pese a la insatisfacción, la confianza en la empleabilidad se mantiene alta: 90% cree que podría conseguir un puesto similar en seis meses (cuatro puntos menos que en 2023). En paralelo, crece el temor a perder el trabajo: 12% lo ve “muy probable” (tres puntos arriba interanual) y 34% lo considera “probable”.

“Aun en un contexto desafiante, no hay señales de deterioro masivo del empleo. Las empresas operan con cautela, pero los niveles de confianza de los trabajadores siguen cercanos a los de ciclos más activos”, agregó Ávila.

El fenómeno se inscribe en un mercado argentino con ajustes salariales rezagados, recomposición heterogénea por sector y fuerte sensibilidad al paquete de beneficios (salud, bonos, movilidad, modalidad híbrida). A nivel regional, las diferencias de satisfacción y de deseo de cambio muestran brechas de expectativas y de poder de compra entre Chile, Uruguay y Argentina, con impacto directo en retención de talento y rotación.

Claves para empleadores. La evidencia sugiere que, para retener, no alcanza con la TNR (tasa nominal de reajuste salarial): pesan trayectorias de desarrollo claras, jefaturas formadas, flexibilidad real y beneficios relevantes. Para atraer, los candidatos valoran propuestas transparentes, procesos de selección ágiles y modalidades de trabajo compatibles con la vida cotidiana.